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组织管理是任何一个企业管理系统的一个账号管理体系，它决定了使用系统功能的人员架构与账号权限分配，因此需要有一套科学、方便易用、扩展性强的组织架构管理体系，而平台提供了一套覆盖组织架构管理的完善模型：

使用平台系统的具有独立组织架构的法人机构，我们平台称之为机构，并且这些机构的用户可进入平台独立维护自身的组织架构的数据，同时可管理该机构运行过程中的所有业务的数据，如在企业的供应链管理体系中，企业需要构建上下游的产业整合，这时可通过构建不同的机构的信息互联互通，可提高业务的联动实时性。

这时需要平台支撑不同的机构类型，不同机构类型的机构下有不同的业务管理功能，平台提供了不同的机构类型定义，如供应商，经销商，平台运营商等。

平台支持每个机构下可以灵活定义其集团、分公司的，每个集团下可独立管理其不同的部门组织，如下所示：

每个分公司或集团可独立管理其组织部门，支持无限层次的扩展定义，用户层次类型管理，如可定义集团、分公司、部门，也可以定义集团、区域事业部、分公司等。

传统的HR管理只是基于职能进行人事组织进行部门划分，平台支持矩阵式的其他业务组的定义管理，如可定义按角色、职务、产品、区域进行组织划分，而其下的人员则来自行政维度下的人员。如上图的进行了不同的维度划分来管理其组织架构。

平台支持不同组之间、用户之间、用户组与用户之间的关系定义，实现灵活的人、组的相互查找关系算法，以满足在业务审批、数据权限管控的需求。

定义用户之间的各种业务关系，如上下级的关系，可在平台跟进行这种关系的数据维护：

定义用户组与用户的关系，如部门负责人，部门报销负责人等，定义完成后，其数据维护将出现在部门的管理中，可以维护这个部门下的这个关系的人员数据，如：

部门下的用户其实也是用户组与用户的关系的数据维护，如上图所示的组内用户，一个用户可任职于多个不同的部门，但其会存在主部门，也可属于于多个不同的组下。

平台同时也提供统一的用户管理界面，可按主部门进行用户的查询与管理，如：

平台的安全管理是基于组的权限授权策略，即平台是对组进行授权的，组包括：机构类型，用户类型，角色，职务，部门或其他组授权，而用户可分别属于多个不同的组。用户在登录时，即会根据其所在的组进行所有的权限合并，从而决定用户可访问的系统资源有哪些。其关系如下所示：

平台提供不同的组进行功能菜单、按钮进行授权管理。

针对系统的门户、文档、流程、考勤、会议、组织管理等各个扩展实现分权管理。管理员可便捷将系统管理和使用权下发给分支机构人员，实现各分支独立运维：

平台对于一些扩展的定义的功能，提供基于数据查询上进行数据的分级查询展示，如用户可查询其下属部门或机构的用户的数据，需要在功能列表的台账中展示数据时，需要根据数据进行权限过滤，如下：

平台提供了组织架构与外部系统的数据对接功能，可同步外部的组织主数据至平台中，也可以提供数据接口给外部，实现外部的数据写入平台的组织架构中。

目前已经提供了对钉钉、企业微信的数据同步接口，提供对外的数据接口有：